La vie de Freelance avec les avantages du salariat
Vous êtes freelance ou vous souhaitez le devenir, le portage salarial est une alternative idéale pour travailler de façon autonome tout en profitant des avantages du salariat et pour se concentrer sur le coeur de son activité !
Connect vous décharge de la gestion administrative, comptable et juridique ! Restez Focus sur l'essentiel de votre mission et on s'occupe de tout le reste !
Connect comment ça marche ?
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Vous trouvez votre mission et en déterminez les modalités avec votre client : durée, prix, contenu, etc.
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Et nous prenons le relais avec votre client sur les parties légales, administratives et financières. Nous établissons un contrat de travail avec vous (CDD/CDI) et un contrat de prestation Connect avec votre Client.
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Vous voilà en mission, avec les avantages du salariat et sans les contraintes (tâches chronophages et énergivores) des à-côtés que suppose une mission.
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Simulation
L'indépendance et la sécurité offertes par le portage salarial et ses avantages (sécurité sociale, chômage, couverture sociale… ) vous ont séduit ? Avant de vous lancer en portage, simulez votre salaire !
Vos questions les plus fréquentes
Introduit dans le Code du Travail Français par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, le portage salarial est actuellement réglementé par l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015, ratifiée par la loi n°2016-1088 (Art 85) du 8 août 2016. Le portage salarial est défini par l’article L.1254-1 du code du travail comme un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise cliente, une entreprise de portage salarial et un salarié porté.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite qui implique trois acteurs :
- Le freelance qui propose son expertise, également appelé « salarié porté ».
- L’entreprise cliente qui bénéficie des services du salarié porté.
- La société de portage salarial qui encadre la prestation et accompagne le salarié porté dans son activité.
Cette relation d’interdépendance permet au consultant, embauché par la société de portage dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, de réaliser des missions correspondant à son expertise pour les clients de son choix sans créer de société juridique.
Chaque mois, la société de portage facturera la prestation et transformera le chiffre d’affaire en salaire. L’indépendant devient alors un salarié porté qui percevra un salaire chaque mois sans attendre le règlement du client.
Dans le cadre de cette relation tripartite, la société de portage salarial occupe une place centrale puisqu’elle est chargée de gérer les relations contractuelles avec le client et les tâches administratives du salarié porté, permettant ainsi à ce dernier de se concentrer pleinement sur son cœur de métier et le développement de son activité.
Le portage salarial est également régi par une convention collective spécifique, qui a été signée le 22 mars 2017 entre les organisations patronales et syndicales. Cette convention, applicable depuis le 1er janvier 2017, encadre de manière détaillée les conditions de travail des salariés portés et les obligations des sociétés de portage salarial. Elle apporte des précisions sur des points essentiels comme :
- Les rémunérations minimales des salariés portés en fonction de la qualification et de l'expérience.
- Les conditions de travail, y compris le respect de la durée maximale de travail, des congés payés, et des droits liés à la santé et la sécurité au travail.
- Les charges sociales et les avantages sociaux, notamment les contributions aux caisses de retraite, de sécurité sociale et d'assurance chômage.
- La gestion des relations tripartites (salarié porté, entreprise cliente et société de portage) et les modalités de facturation et de gestion des missions.
- Un gain de temps grâce à un accompagnement de qualité : la société de portage salarial prend en charge la sécurisation de votre contrat de prestation et la gestion de vos obligations administratives, pour vous permettre de vous focaliser à 100 % sur votre expertise.
- Une vraie protection sociale : vous bénéficiez des atouts du statut de salarié, et notamment d’une couverture sociale complète incluant l’adhésion au régime général de l’assurance maladie, une complémentaire santé, un contrat de prévoyance, l’assurance chômage, des congés payés et des cotisations pour l’ouverture de vos droits à la retraite.
- Une liberté totale : libre de mener votre activité comme vous le souhaitez, vous prospectez, construisez votre offre de services, choisissez vos missions et négociez les modalités de vos interventions.
- Une intégration dans un réseau d’experts : le portage salarial, c’est aussi un réseau regroupant des freelances de tous horizons avec lesquels collaborer et échanger dans le cadre d’événements professionnels et de rencontres informelles.
En résumé, le portage salarial permet d’être totalement autonome sans avoir à créer de structure juridique et sans risques financiers inconsidérés. Vous sécurisez vos revenus et bénéficiez de droits sociaux étendus en termes d’assurance santé, de prévoyance, de retraite, de chômage, de formation, comme tout salarié. Cette possibilité est recommandée pour tester une activité indépendante ou quitter le salariat classique.
Vous serez employé par Connect en CDI ou en CDD, comme dans un CDD ou CDI tout à fait classique, à la seule différence que vous choisissez quand et avec qui vous voulez travaillez.
Pour se lancer chez Connect, vous devez avoir un premier client. Une fois que vous aurez trouvé ce premier client, nous signerons un contrat commercial et un contrat de travail afin de vous permettre de débuter votre mission, travailler et facturer via nos outils en ligne.
Aucun impact sur votre contrat qui se poursuit, que vous retrouviez ou non une mission. S'il vous reste de l'argent dans votre réserve légale, vous pourrez l’utiliser pour vous verser un salaire. Si vous n'avez plus d'argent sur votre réserve, votre salaire sera à 0€.
C’est une activité qui vous incombe totalement. Néanmoins, Connect Portage est adossé à Mobelite ce qui vous permet de solliciter un large réseau de professionnels et d’élargir ainsi vos horizons de recherche et perspectives de mission. Mohamed le dirigeant de Mobelite et de Connect sera de très bons conseils à ce sujet, n’hésitez pas à le solliciter.
Un contrat en portage salarial peut prendre fin selon les mêmes modalités qu’un contrat de travail classique : démission, licenciement ou rupture conventionnelle.
Comme le prévoit la loi, Connect prélève chaque mois votre réserve légale, soit 10% de votre salaire brut. Le jour de votre départ de Connect, vous récupérez l'intégralité de cette cagnotte soit sous la forme de l'indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle, soit sous forme de solde de tout compte.
À l’issue de votre rupture de contrat, vous obtiendrez votre solde de tout compte avec votre dernier bulletin de salaire, votre attestation employeur pour France Travail ainsi qu’un certificat de travail. Si vous remplissez les conditions attendues par France Travail, cela vous ouvrira des droits au chômage.
Le salaire en portage salarial est calculé en fonction du chiffre d'affaires que vous générez, moins les charges. Plus concrètement :
- Facturation de votre prestation :
En tant que salarié porté, vous facturez votre client comme une entreprise classique. Le montant facturé est appelé le chiffre d'affaires. - Prise en compte des frais de gestion :
Connect prélève les frais de gestion – soit 5% - sur votre chiffre d'affaires. - Déduction des frais professionnels :
Les frais professionnels sont pris en compte avant le calcul de votre salaire brut. Cela signifie que le montant total des frais professionnels validés est déduit de votre chiffre d'affaires avant l'application des charges sociales. Cela permet d’optimiser votre rémunération nette. Retrouvez un cas pratique un peu plus bas. - Déduction des charges sociales et fiscales
Comme tout salarié, vous êtes soumis aux charges sociales et fiscales (cotisations sociales, retraite, prévoyance, etc.). Elles sont calculées sur la base de votre rémunération brute. - Salaire net
Après déduction des frais de gestion, des frais professionnels et des charges sociales, il vous reste votre salaire net, qui est versé mensuellement.
En portage salarial, vous pouvez déduire certains frais professionnels liés à l’exercice de votre activité, à condition qu'ils soient justifiés et directement liés à votre mission.
Les frais professionnels déductibles peuvent inclure :
- Les frais de transport (déplacements professionnels, kilométrage, transports en commun, etc.),
- Les frais de repas (dans la limite des plafonds autorisés par la législation),
- Les frais de matériel (ordinateurs, téléphones, fournitures de bureau, logiciels, etc.),
- Les frais de formation professionnelle,
- Et autres, contactez-nous pour poser vos questions sur d’éventuels autres frais que vous pourriez avoir.
- Par ailleurs, certains frais sont soumis à des plafonds spécifiques ou à des conditions particulières, comme les frais de repas ou les frais kilométriques. Connect vous informera sur les règles précises à respecter.
Un cas concret de déduction de frais professionnels pour mieux comprendre comment j’optimise mon salaire :
-Imaginons que vous facturez 10 000 € HT pour une mission en portage salarial. Votre chiffre d'affaires brut est donc de 10 000 €.
-Avant toute déduction des frais professionnels, Connect prélève une commission de gestion de 5%, soit 500 €. Ce montant est calculé sur votre chiffre d'affaires brut, ce qui donne :
10 000 € - 500 € = 9 500 €
-Ensuite, vous avez des frais professionnels validés, par exemple des frais de transport, de repas, de matériel, qui s’élèvent à 800 €. Ces frais sont déduits de votre montant restant après le prélèvement des frais de gestion, ce qui donne :
9500 € - 800 € = 8700 €
-Les charges sociales sont ensuite appliquées sur le montant restant, soit 8700 €. Imaginons que ces charges s’élèvent à 25 %, ce qui donne :
8700 € × 25 % = 2175 €de charges sociales.
-Une fois les charges sociales déduites, votre salaire net s’élève à :
8700 € - 2175 € = 6 525 €
Optimisation de votre salaire :
Grâce à la déduction des frais professionnels de 800 €, vous réduisez la base de calcul des charges sociales, ce qui vous permet d'optimiser votre salaire net. Au lieu de payer des charges sociales sur 9500 €, vous payez des charges sociales sur seulement 8700 € après la déduction des frais professionnels. Cela vous permet d'augmenter la part de votre rémunération nette, car vous payez moins de charges sociales et donc vous conservez davantage de votre chiffre d'affaires.
C'est un réel avantage du portage salarial qui permet de mieux valoriser votre travail.
Les frais de gestion couvrent l'ensemble des tâches administratives, juridiques, financières permettant ainsi au salarié porté de se concentrer sur la prospection, la réalisation des missions et l’actualisation de ses compétences.
- Gestion administrative : prise en charge de tout ce qui concerne l’aspect administratif, y compris la rédaction des contrats de travail, de prestation et la gestion des formalités légales d’embauche,
- Protections sociales : Dès son embauche, le salarié porté bénéficie de la mise en place de la mutuelle (en individuel ou pour la famille) et de la prévoyance,
- Accompagnement personnalisé : un accompagnement personnalisé pour aider le salarié porté à gérer son activité (conseils sur la gestion de son activité, formation, optimisation fiscale, etc.)
- Facturation et relance : émission des factures et suivi des paiements pour s’assurer que les clients paient en temps et en heure
- Comptabilité : tenue de la comptabilité via une plateforme en ligne, émission des fiches de paie et déclarations sociales et fiscales pour le salarié porté.
- Assurances : le salarié porté bénéficie d’une assurance responsabilité civile professionnelle pendant son intervention auprès des clients,
- Support et conseil : accès à des experts pour des conseils en gestion juridique, et le développement d’activité.
- Gestion de la fluctuation des revenus et sécurité financière : Le versement du salaire s’effectue à une date fixe même si le client n’a pas réalisé le paiement. La sécurité financière est d’ailleurs renforcée par une garantie du paiement des salaires.
- Les tickets restaurant
- Montée en compétences : en plus du CPF, Connect donne accès à un large panel de formations en cotisant à l’AKTO
Le versement du salaire se fait entre le 1 et le 5 du mois suivant que votre client vous ait payé ou non.
Prenez RDV ici, Yousra, conseillère en portage, vous contactera pour faire le point avec vous et répondre à vos questions ! A très vite !
Tarif
professionnels
mois garanti
restaurant
d'entreprise négociée
de 9h à 18h
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